لم تعد” إدارة الموارد البشرية “،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد” التدريب “وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.

الكود اسم الدورة المكان اشترك
1 الاستراتيجيات الحديثة في رسم سياسات وإجراءات شئون الموظفين دبي – مسقط اشترك
2 إستراتيحيات تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية وإعداد موازنات العمالة دبى – الكويت اشترك
3 إعداد خطط وميزانية التدريب باستخدام الوسائل الحديثة دبي – الرياض اشترك
4 إستراتيجيات وتقنيات إدارة الموارد البشرية الفعالة دبى – صلاله اشترك
5 مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة دبى – البحرين اشترك
6 تطوير المهارات الإشرافية لمنسوبي إدارة التطوير والتدريب الإداري دبي – عجمان اشترك
7 الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي دبي – مسقط اشترك
8 دبلوم إدارة الموارد البشرية دبى – الكويت اشترك
9 الماجيستير المصغر في التخطيط الإستراتيجي وإعادة هيكلة الوظائف والإتصالات الوظيفية الشاملة دبي – الرياض اشترك
10 ادارة التعامل في الموارد البشرية دبي – المغرب اشترك
11 مهارات تقييم أداء العاملين دبي – ماليزيا اشترك
12 فن إدارة الموارد البشرية” إلكترونياً ” في القطاعات الحكومية دبي – جده اشترك
13 الاستراتيجيات الحديثة في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين دبى – العين اشترك
14 المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري دبى – تونس اشترك
15 النظم المالية لشئون الموظفين و إعداد الموازنات العامة دبي – اسبانيا اشترك
16 تنظيم و ادارة قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية دبي – برلين اشترك
17 المداخل الاستراتيجية الحديثة لتطوير وتحسين ادارة الموارد البشرية دبي – الفجيره اشترك
18 دبلوم : التوجهات العالمية الحديثة فى ادارة الموارد البشرية وتقنيات تقييم الأداء دبي – مسقط اشترك
19 تخطيط وإدارة الموارد البشرية دبى – صلاله اشترك
20 تنظيم وإدارة قطــاع الموارد البشرية دبى – البحرين اشترك
21 فن اجراء المقابلات الشخصية و الحوار المباشر دبي – عجمان اشترك
22 منظومة تنمية مهارات التدريب والتطوير دبى – الكويت اشترك
23 الادارة الالكترونية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين دبي – الرياض اشترك
24 التميــز الاســتراتيجى فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين دبي – المغرب اشترك
25 الإستراتيجات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية دبي – ماليزيا اشترك
26 إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي دبي – جده اشترك
27 الأدوات والتقنيات المتقدمة في اعادة هندسة الموارد البشرية دبى – صلاله اشترك
28 إعداد خطط التدريب لأقسام الموارد البشرية وفق المعايير والاحتياجات التدريبية دبي – الفجيره اشترك
29 إستراتيجيات وتقنيات إدارة الموارد البشرية الفعالة دبي – مسقط اشترك
30 تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا دبى – الكويت اشترك
31 مبادىء إدارة الموارد البشرية دبي – جده اشترك
32 تنظيم و ادارة قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية دبى – صلاله اشترك
33 المداخل الاستراتيجية الحديثة لتطوير وتحسين ادارة الموارد البشرية دبى – البحرين اشترك
34 إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب دبى – العين اشترك
35 كيفية تصميم وتقييم وتنفيذ برامج التدريب الخاصة بالمؤسسات الحكومية دبى – تونس اشترك
36 سياسات التدريب المنظم والتطوير الوظيفي دبي – اسبانيا اشترك
37 مراحل الاستقطاب ومهارات استثمار وتوطين وتقييم الموارد البشرية دبي – الجزائر اشترك
38 الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن دبي – برلين اشترك
39 ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين دبي – الفجيره اشترك
40 إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) دبى – ميونخ اشترك
41 إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية دبى – إسطنبول اشترك
42 استراتيجيات إدارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبتها دبى – العين اشترك
43 المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد وإعادة الهياكـل التنظيميــة والتنظيــم المؤسســـي دبي – الرياض اشترك
44 الأدوات والتقنيات المتقدمة في اعادة هندسة الموارد البشرية دبي – المغرب اشترك
45 الاستراتيجيات الحديثة في رسم سياسات واجراءات شؤون الموظفين دبي – ماليزيا اشترك
46 الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية دبي – جده اشترك
47 التخطيط الإستراتيجي لتطوير قطاع التدريب وسياسات القوي العاملة دبى – صلاله اشترك
48 الاستراتيجيات الحديثة في رسم سياسات وإجراءات شئون الموظفين دبى – البحرين اشترك
49 البرنامج المتكامل في إعداد المدربين دبي – اسبانيا اشترك
50 المهارات المتقدمة في إدارة شؤون الموظفين و الشؤون الإدارية بإستخدام الكمبيوتر دبي – الجزائر اشترك
51 تنمية وتطوير مهارات أقسام الموارد البشرية دبي – برلين اشترك
52 ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الأداء دبي – الفجيره اشترك
53 التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية دبي – مسقط اشترك
54 تقييم وقياس العائد من التدريب دبى – الكويت اشترك
55 مهارات التوظيف والتعيين والاختيار دبي – الرياض اشترك
56 تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي دبي – المغرب اشترك
57 إعداد خطط وميزانية التدريب باستخدام الوسائل الحديثة دبي – جده اشترك
58 الإدارة الإستراتيجية المتقدمة لأقسام الموارد البشرية دبى – صلاله اشترك
59 المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية دبى – البحرين اشترك
60 المهارات المتكاملة في تدريب المدربين (TOT) دبى اشترك
61 مدخل الجدارات في ادارة الموارد البشرية فيالمؤسسات المعاصرة دبى اشترك